WORKPLACE 社内環境・制度

社内環境・制度

個人の働き方を尊重

仕事のやり方に自由度があり、個人の力量や人柄を信頼し仕事を任せる場面が多いです。 また、仕事上の上下関係はもちろんありますが、風通しの良い職場で、新卒も中途採用も関係なく個性を活かして仕事をしている人が多いです。

  • 外部セミナー参加のすすめ向上心のある人は、上司の承諾があれば外部で開催されるセミナーにも積極的に参加することができます。 良いセミナー情報を見つけた場合は社内に共有する人もいます。
  • 資格取得支援制度意欲的に資格を取りたい方向けに、取得費用の支援制度があります。

ワークライフバランスを重視した職場づくり

仕事以外の時間も充実させてほしいという想いから、休みを取りやすい雰囲気作りに取り組んでいます。 仕事に対して真剣な人ほど休みなく働いてしまいがちですが、有給取得率が低い人には取得計画表を作成してもらい、休暇がとれる仕組み作りを推進しています。

  • NO残業デー毎週水曜日と給与・賞与支給日に、NO残業デーを設定しています。その日は定時で帰るよう社内全体へ周知されています。
  • ブリッジホリデー制度休日と休日の間が2日以内の場合に、有給取得を推進する制度です。
    お盆や年末年始などは、ブリッジホリデーを利用して10連休以上になることもあります。
  • ワークライフバランスへの取り組み取り組みが認められ、現在、札幌市の企業認証である”「札幌市ワーク・ライフ・バランス plus 企業認証(ステップ3) 」と北海道の企業認定である”「北海道働き方改革推進企業シルバー認定」”を取得しております。

社内環境の整備するさまざまな活動

女性メンバーを中心として構成された「社内環境向上委員会」が活動しています。社内の労働環境をより良くしてゆくことを目指し、コミュニケーションがとりやすい雰囲気作りや社内規則の整備などに取り組んでいます。

  • 各種アンケートの実施社員の意見を取り入れるために、都度アンケートを実施しています。今までにはワーク・ライフ・バランスや、ピ ータードラッガーの会社で働く『人』に まつわる質問についてなどのアンケートを行っています。
    また、「働きがいのある会社」実現のため”GPTW”の働きがいについてのアンケートを実施しました。集めた意見は経営層まで共有され、より良い環境づくりに活かされています。
  • 「くるみん」の取得にむけての取り組み当社が働きやすい場所であることを広く知ってもらうために、厚労省の「くるみん」マークの取得に向けても取り組んでいます。
    現状、女性の育児休暇取得は100%となっており、男性育児休暇の実績もあります。(令和2年度 取得者1名/対象者2名)
    今後も女性はもちろん積極的に男性の育児休暇取得に向けても働きかけていきます。
  • イベントの企画夏はバーベキュー、冬は納会など、部を超えた交流の場を企画開催しています。仕事とは一味違ったコミュニケーションの場も大切に考えています。
    ※近年では新型コロナウイルスの影響もあり、従来開催していたバーベキュー/納会等のイベントは開催せず、感染症対策の徹底の上での非接触型のイベントを企画検討中です。

福利厚生

産休・育休 / 時短勤務 / リモートワークの実績

子育て世代には産休・育休の取得を推奨しており、復帰後の時短勤務やリモートワークの相談も受け付けております。
また、まだ弊社での取得実績はありませんが、介護離職を防ぐために、介護休暇・休業についても積極的に支援していきたいと考えております。

おいしい岩見沢米の特価販売

IT農業ソリューションを扱う関連子会社「スマートリンク北海道」より、特別品種のブランド米を社内価格で提供しております。季節により新米も御座います。

「交通費」全額支給

各拠点により、上限は御座いますが、原則全額支給となります

「残業代」全額支給

全拠点、残業代(深夜・早朝手当含む)は全額支給となります。

「健康診断」「予防接種支援」の実施

年に1回の健康診断に加え、インフルエンザの予防接種等の支援もさせて頂いております。

新型コロナウイルス感染症に関する取り組み

弊社では新型コロナウイルス感染症拡大防止と社員の安心安全のため、以下のような取り組みを行っています。

  • 公共交通機関利用の混雑を避けた「時差出勤制度」の導入
  • 新型コロナウイルス感染症対策マニュアルの作成(感染時・濃厚接触時におけるルールの設定/警戒ステージに応じた対応表など)
  • テレワーク可能業務かつ希望者へのテレワークの推進

※福利厚生等は職種・拠点によって異なる場合がございます。詳しくはお問い合わせください。

社内の様子・イベント

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